Les chèques-cadeaux figurent parmi les plus gros avantages des salariés offerts par les employeurs ou les CSE. Ce système offre la possibilité aux employés d’améliorer leur pouvoir d’achat, mais il permet également à celui qui en bénéficie d’élargir le choix de l’employé sur un grand nombre d'enseignes. Sachez que c’est le cadeau parfait que vous pouvez offrir à vos employés pendant les fêtes et cela contribuera considérablement à les motiver pour l’année qui vient.
Le chèque-cadeau : c’est quoi ?
Pour que vous ayez une idée globale de ce que c’est un
chèque-cadeau CSE, sachez que c’est un avantage offert aux employés d’une entreprise qui sera équivalent à de l’argent. D’une manière générale, sa valeur en euro varie selon les utilisations que vous allez en faire. Sachez qu’il peut s’échanger avec des produits ou encore à des services. Il fonctionne de la même manière que tous les autres types de paiements chez des réseaux de commerçants. Le
chèque cadeau du CSE pour Noël de cette année peut prendre plusieurs formes. Il y a les chèques mono enseigne qui peuvent être échangés dans des réseaux de commerçants d’une seule enseigne. En tant que CSE ou employeur, vous pouvez préalablement choisir l’enseigne que vous pensez répondre aux désirs de vos employés. Cependant, vous pouvez également opter pour un chèque-cadeau multi-enseigne ou encore une version thématique. Cette dernière concerne principalement des produits ou des familles de produits au lieu d’une ou plusieurs enseignes. Sachez qu’il est désormais facile de donner les chèques produits sous forme de paiement électronique. Les chèques-cadeaux sous forme de papier sont désormais aux oubliettes.
Comment bien choisir un chèque-cadeau pour Noël ?
Offrir un chèque-cadeau à l’occasion des fêtes de Noël ne s’improvise pas. Pour qu’il soit véritablement apprécié, il convient de bien réfléchir aux différentes possibilités offertes par ce dispositif. En tenant compte des attentes des salariés, du montant proposé et de la variété des enseignes partenaires, il est possible de transformer ce geste en une réelle marque de reconnaissance. Voici les principaux critères à considérer pour faire le meilleur choix.
Identifier les attentes des salariés
Pour que le chèque-cadeau soit pleinement apprécié, il est essentiel de bien connaître les préférences et les besoins des salariés. Certains privilégieront des enseignes spécialisées, tandis que d'autres préféreront des chèques multi-enseignes offrant plus de liberté d’achat.
Opter pour un montant adapté
Le montant du chèque-cadeau doit être suffisamment attractif pour constituer une véritable attention, tout en respectant les plafonds d'exonération fiscale. Un équilibre judicieux permet de combiner satisfaction des employés et optimisation des avantages sociaux.
Miser sur la diversité des options
Pour maximiser l'impact, il est recommandé de proposer des chèques-cadeaux offrant un large éventail de choix, incluant :
- Des enseignes nationales et locales
- Des plateformes d'e-commerce
- Des activités culturelles ou de loisirs
- Des produits alimentaires ou des expériences gastronomiques
Cette diversité permet à chacun de trouver une option qui lui convient.
Une idée de cadeau du CSE incontournable pour Noël
À l’approche des fêtes, le chèque-cadeau s’impose comme une excellente
idée de cadeau du CSE. Il combine simplicité d’attribution, avantage fiscal et liberté pour les salariés. Que ce soit pour faire plaisir à coup sûr ou renforcer la cohésion au sein de l'entreprise, cette solution constitue un choix pertinent. Intégrer un chèque cadeau en tant qu’idée de cadeau du CSE permet également d’ancrer une tradition de générosité et de reconnaissance à l’occasion des fêtes de fin d’année, tout en restant dans un cadre légal avantageux pour l’entreprise.
Les entreprises et les employés qui peuvent bénéficier des chèques cadeaux
Il faut savoir que toutes les entreprises peuvent offrir des
cadeaux de Noël sous forme de chèque cadeau à leurs employés. Cela reste valable pour celle qui ne possède pas une CSE. Il faut savoir que la nature juridique de l’entreprise ainsi que le secteur d’activité ne sont pas prises en compte. Par conséquent, les collectivités territoriales et les administrations publiques sont dans la possibilité de faire bénéficier à leurs salariés des cadeaux sous forme de chèque. En ce qui concerne les employés, les chèques cadeaux peuvent être offerts à tous les salariés de la société. Ce système ne prend pas en compte le statut de l’emploi ou le mérite, les qualifications ou encore le poste du salarié. Les employeurs offrent généralement les chèques cadeaux pendant les périodes telles que Noël, les vacances ou la rentrée des classes. Elles peuvent également être offertes pour les naissances.
Les entreprises y gagnent quoi exactement ?
D’une manière générale, toutes les formes que peuvent prendre le cadeau, que ce soit en avantage en nature ou autre, sont incluses dans le paiement de cotisation de sécurité sociale. Cependant, il existe des cas particuliers qui sont définis par l'Urssaf ou ces charges peuvent être exonérées. En effet, c’est ce qui arrive quand la valeur en monnaie des chèques que vous allez offrir à vos employés ne dépassent pas 163 euros. Cette valeur s’étale sur une année civile pour chaque personne. Si la valeur du
chèque cadeau CSE dépasse cette valeur, il faut que l’entreprise doit répondre à quelques conditions pour bénéficier d’une exonération des cotisations par rapport à la sécurité sociale. Tout d’abord, il est important que le chèque cadeau soit offert pendant un événement précis comme les différentes fêtes de l’année par exemple. Il est également important que les utilisations des chèques cadeaux soient reliées à cet évènement. Puis, il est essentiel que le montant que vous allez offrir dans le chèque cadeau soit en dessous du 5 % du plafond mensuel par rapport à la sécurité sociale. Il faut aussi éviter que ce montant soit proportionnel par rapport à l'événement. Par conséquent, CSE ou pas, vous pouvez faire profiter des chèques cadeaux à vos employés avec la fête de Noël qui approche à grands pas.
